Mennesker

Mangfold og inkludering  

Vi er stolte over mangfoldet blant våre ansatte, og vi er overbevist om at det gjør oss bedre. Derfor jobber vi hver dag for å skape et inkluderende miljø der alle, uansett bakgrunn, alder, kjønn, kulturell tilhørighet, livssyn, etnisitet, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk eller funksjonsevne, har like muligheter til å bidra og lykkes.  

Vi oppmuntrer til åpne og modige samtaler mellom kollegaer, økt bevissthet rundt ubevisste fordommer, opplæring i håndtering av uønsket atferd, samt deling av opplevelser og erfaringer på tvers av team og medarbeidere.

Likestilling hos Circle K

Det er ikke mange år siden det var et sjeldent syn å se kvinner som jobbet på bensinstasjoner. Heldigvis har dette endret seg med tiden.  

I dag har vi over 60 prosent kvinnelige daglig ledere på stasjon, og 30 prosent kvinnelige ledere på servicekontoret. Vi har mange dyktige kvinnelige og mannlige ansatte både i vårt stasjonsnettverk og talentprogram –noe vi er utrolig stolte av.

Globalt har Circle K mål om at minimum 35 prosent av alle ledere skal være kvinner innen 2025. Vi er godt på vei, men ikke i mål, og vårt arbeid med mangfold og inkludering fortsetter. Dette er et langsiktig arbeid mot gode resultater.

Våre ressursgrupper

I 2021 etablerte vi en ressursgruppe for mangfold og inkludering der ansatte fra både servicekontoret og stasjoner kan delta ved siden av sin ordinære stilling. Ett av fokusområdene i ressursgruppen er å øke kunnskap og synlighet rundt mangfoldet vi har i Circle K, og hvilke verdier dette skaper for organisasjonen.

– Mangfold er viktig. Det bidrar til bedre beslutninger, styrker kundeforståelsen og gir økt lønnsomhet. Samtidig gjør det at flere ønsker å jobbe hos oss, og med det prøve spennende muligheter som stasjonsmedarbeider eller som ansatt på servicekontoret. Gjennom å bygge forståelse for hverandre, skaper vi et grunnlag for å være de beste støttespillerne for hverandre. På denne måten bygger vi et enda sterkere og mer sammensveiset team, sier HR-direktør Nina Sandsbråten.  

Trygghet på arbeidsplassen  

Det er viktig for oss at alle ansatte er trygge på jobb, og vi arbeider hver dag for å bygge en trygg kultur der ansatte, kunder og leverandører kan gjøre sine oppgaver på en trygg og god måte.  

– Vår viktigste oppgave er å drive vår virksomhet på en måte som beskytter våre ansatte fra å bli skadet å jobb. Alle skal kjenne til, bli hørt og kunne bidra til god trivsel og trygghet for kollegaer, kunder og partnere, forteller Tonje Binderø Walaunet, HMS-ansvarlig i Circle K Norge.  

Vår forpliktelse til trygghet på arbeidsplassen

Globalt har vi redusert antall ran med 20 prosent, samt merkbart redusert antall registrerte arbeidsrelaterte skader. Med vår langsiktige ambisjon om null skader har vi tatt viktige skritt for å identifisere og sette klare retningslinjer for en trygg arbeidsplass. Våre ansatte, kunder og partnere skal kunne regne med oss.